Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, eine psychische Gefährdungsbeurteilung vorzunehmen, doch in der Praxis sind noch viele Fragezeichen offen.
Welche Gesundheitsrisiken lauern am Arbeitsplatz? Arbeitgeber sind per Gesetz dazu verpflichtet, eine umfassende Gefährdungsbeurteilung vorzunehmen. Doch was im klassischen Arbeits- und Unfallschutz gängige Praxis ist, gestaltet sich im Bereich psychischer Belastungen schwierig: Wie sind die sogenannten „weichen Faktoren“ zu erfassen? Wie ist es um Aufwand und Nutzen bestellt? Konkrete Handlungsoptionen zur Integration psychischer Risiken in die Gefährdungsbeurteilung vermittelt die Fachmesse Corporate Health Convention am 20. und 21. Mai in Stuttgart.
Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Unternehmen dazu, sämtliche Gefährdungen und Belastungen zu ermitteln, die sich negativ auf die Gesundheit auswirken können. Auf dieser Basis sind erforderliche Maßnahmen festzustellen, umzusetzen und in ihrer Wirksamkeit zu kontrollieren. Dies gilt seit 2004 explizit auch für psychische Belastungen. In vielen Unternehmen ist die Erfassung der weichen Faktoren jedoch noch längst nicht Usus – es fehlt an Wissen, Standards und konkreten Beispielen.
Weiterführende Informationen der Corporate Health Convention 2014 sind im Internet unter www.corporate-health-convention hinterlegt.
Über die Corporate Health Convention
Die Corporate Health Convention ist die Ausstellungs- und Vernetzungsplattform zum Thema Gesundheit am Arbeitsplatz. Auf der vierten europäischen Fachmesse für betriebliche Gesundheitsförderung und Demografie am 20. und 21. Mai 2014 in Stuttgart präsentieren mehr als 120 Aussteller ihre Produkte und Konzepte zum Erhalt der Leistungsfähigkeit. Für das umfangreiche Programm an Vorträgen, Diskussionen und Best-Practice-Beispielen stehen drei Praxisforen und eine Aktionsfläche Training zur Verfügung. Eintrittstickets zur Corporate Health Convention berechtigen auch zum Besuch der Parallelveranstaltung PERSONAL2014 Süd, 15. Fachmesse für Personalmanagement.
Quelle:
Petra Jauch
Pressereferentin