Schlagwort: Arbeitsvertrag

  • Arbeitsrecht: Unwirksame Befristung

    Verrechnet sich der Arbeitgeber bei der Befristung auch nur um einen Tag, so besteht ein Anspruch auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

  • Wiederholte Befristung ist rechtens

    Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Arbeitnehmer künftig auch dann auf zwei Jahre befristet eingestellt werden, wenn sie zuvor schon einmal beim Arbeitgeber angestellt waren.

  • Kündigung – mangelnde Deutschkenntnisse

    Ist ein Arbeitnehmer nicht in der Lage, in deutscher Sprache abgefasste Arbeitsanweisungen zu lesen, so kann dies eine ordentliche Kündigung rechtfertigen. Arbeitgeber dürften von ihren Arbeitnehmern die Kenntnis der deutschen Schriftsprache verlangen, so das Bundesarbeitsgericht (BAG).

  • Psychisch kranke Erwerbstätige

    Ein Drittel aller Erwerbstätigen klagt laut Studien über psychische Belastungen. Mehr als 20 Prozent der deutschen Bevölkerung suchten innerhalb eines Jahres wegen psychischer Probleme einen Arzt auf, ergab der Gesundheitsmonitor der Stiftung. Für die repräsentative Studie werden zweimal im Jahr bundesweit knapp 1.500 Menschen zu aktuellen Themen des Gesundheitswesens schriftlich befragt.

  • Abmahnung bei verweigertem Personalgespräch

    Das Bundesarbeitgericht hat in einem aktuellen Urteil entschieden, dass eine Abmahnung wegen der Weigerung des Arbeitnehmers an einem Personalgespräch teilzunehmen, unzulässig ist.