In Zeiten wirtschaftlicher Schwäche ist gerade mit dem Faktor „Personal“ Fingerspitzengefühl gefragt.
Massiver Personalabbau schadet dem Unternehmen sowohl bei der Bewältigung der Krise als auch in Bezug auf eine langfristige Wettbewerbsfähigkeit. Es ist ein Irrglaube, dass Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes die Beschäftigten zu besonderen Leistungen anspornt.
Angst lähmt!
Das Arbeitsklima wird frostig. Die Gerüchteküche brodelt. Zugleich vermindert sich das Vertrauen in die Geschäftsleitung und die emotionale Bindung an das Unternehmen. Die Identifikation mit dem Unternehmen geht verloren.
Das alles geht zu Lasten der Produktivität und Effizienz, die gerade in Krisenzeiten benötigt wird.
Zieht die Konjunktur wieder an hat der Vorteile, der seine Fach- und Führungskräfte in der Krise an sich gebunden hatte.