Vielleicht wird Charisma mit in die Wiege gelegt. Vielen wird Charisma zugeschrieben wie Mahatma Gandhi, Martin Luther King oder auch John Lennon. Etliche Prominente und Politiker mühen sich ihre Ausstrahlung zu verbessern, jedenfalls müssen die meisten Menschen an ihrem Charisma hart arbeiten. Eva. B Müller hilft mit ihrem klugen Buch „Charisma – Mit Strategie und Persönlichkeit zum Erfolg“ dabei.
Die Autorin knackt den „Charisma-Code“ und erläutert fünf Aspekte, die unsere Außendarstellung systematisch und nachhaltig verbessern: Persönlichkeit – Umgang mit Menschen – Ausstrahlung – Glaubwürdigkeit – Unkonventionalität.
„Charisma – mit Strategie und Persönlichkeit zum Erfolg“ ist ein Arbeitsbuch, mit leichter Hand und sympathisch geschrieben. Sie lernen anhand von Fallbeispielen die wichtigsten Voraussetzungen charismatischen Handelns kennen und werden eingeladen, Ihr Wissen in praxisnahen Übungen allein oder auch vor Publikum zu üben und zu testen. Müller fordert dabei nicht weniger als den Mut, gewohnte Handlungsweisen ad acta zu legen und im wörtlichen Sinne „Selbst-bewusster“ aufzutreten. Sie wählt dafür die passende Metapher einer Theaterbühne. Vorstellungen gibt es täglich – vor allem im Job, aber auch beim gemeinsamen Abend mit Freunden oder der Familie. Ihre Botschaft: Verlassen Sie die hinteren Reihen der Publikumsbänke und trauen Sie sich ins Rampenlicht. Übernehmen Sie eine tragende Rolle.
Die Autorin steht Ihnen zur Seite und übernimmt den Part der Souffleuse, wenn Sie unter Präsentationsangst leiden, an Körpersprache und Mimik feilen möchten, oder eine zündende Idee fehlt. „Ihre Präsentation können Sie nach mehreren Mustern aufbauen. Eines jedoch sollte sie immer beinhalten: eine provokante These. Charisma kann ohne Provokation nicht existieren.“
Das Fazit von Oliver Ibelshäuser:
„Charisma – mit Strategie und Persönlichkeit zum Erfolg“ wendet sich vor allem an Führungskräfte in Unternehmen, die an Signalwirkung gewinnen möchten. Von den gewinnbringenden Ratschlägen profitieren alle Menschen, die sich in ihrem sozialen Umfeld neu ausrichten möchten und deren Neugier stärker ist als die Angst vor Veränderungen.